不太可能。說論文自己寫的，但查重率很高，那估計就是自己拼湊的，就是把和自己觀點類似的文章、論文等，直接截取，自己拼湊出一篇來。這種不叫自己寫，用自己的語言寫，查重率不會高的。

學(xué)客行我用過的，效果非常不錯，要不是他我還不知道能不能畢業(yè)呢。

職稱論文的查重，主要是因為現(xiàn)在寫職稱論文的人越來越多地利用互聯(lián)網(wǎng)和他人的論文成果來組成自己的論文。但從我國對職稱評定的制度來看，需要評定職稱的人都是從事某一領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)方面的人才。而人才，就需要擁有自己的特點。

那職稱論文的查重有必要嗎？或者說，論文是由哪些部門組織具有權(quán)威性的職稱論文檢測呢？這不是具有爭議的問題，職稱論文的查重最起碼要由省部級組織職稱評聘的職能部門負(fù)責(zé)組織，如果職稱評聘的申報人員，一旦用作申報職稱評定的論文通過查重不合格，那就取消其評定職稱的資格。

在各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員隊伍中，從所要評聘的職稱檔次來說，有初級、中級或高級職稱檔次。也可以說，凡是夠申報高級職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員，只要被評定上，就可以是專家層次的人才。而作為專家連他的論文都會被查重不合格，卻又被評定為高級職稱，里面的水分可想而知。

在評定職稱中的論文查重，要在評定中級職稱檔次以上的申報人員當(dāng)中，就需要設(shè)立論文查重制度，并特別關(guān)注評定高級職稱申報的人群，重重把關(guān)，才能顯示出職稱評定的嚴(yán)謹(jǐn)性。

如果在評定中高級職稱中不對申報者做相關(guān)的把關(guān)，這恐怕就會降低某一領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作的水準(zhǔn)。

而論文查重能更好地判斷專家的專業(yè)程度，和申請職稱的能力是否相符合的一個不錯的手段，個人認(rèn)為職稱論文查重應(yīng)該提倡。

中高級職稱評審論文需要查重。

一般申請中高級職稱的時候都會需要您準(zhǔn)備一篇已經(jīng)在期刊發(fā)表過的論文，論文的發(fā)表期限不要超過三年，并且是沒有用來評審過職稱的論文。

一篇論文只能用來評審職稱一次，這篇職稱論文需要體現(xiàn)您在您工作的這些年的專業(yè)領(lǐng)域中的一個學(xué)習(xí)情況，就相當(dāng)于畢業(yè)作文考試，而該篇論文需要與文獻資源庫進行對比，看看您的論文是否是您自己寫的，是否與他人的論文有很多的重復(fù)的地方，從而查出重復(fù)率的過程簡稱為：職稱論文查重。

職稱論文檢測制度已經(jīng)推行好多年，為學(xué)術(shù)不端誠信建設(shè)，和中高級職稱評審打下守關(guān)。從我國對職稱評定的制度來看，凡是需要評定職稱的人都是從事某一領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)方面的人才。

對于職稱論文檢測要求的重復(fù)率的標(biāo)準(zhǔn)范圍主要是看單位的要求，畢竟每個單位的要求都是不一樣的，所以對于撰寫前我們應(yīng)該嚴(yán)格的控制好重復(fù)率，這樣在檢測時有效的去避免論文的重復(fù)率。

擴展資料：

對于《職稱論文查重方式》是有很多種，國內(nèi)使用普遍的職稱論文查重檢測系統(tǒng)有知網(wǎng)查重、萬方查重或維普查重等，其中還有少數(shù)選擇其他檢測系統(tǒng)。其中評職稱論文用于雜志社、大學(xué)期刊、教育科研單位和學(xué)術(shù)機構(gòu)等單位，并且這些單位一般采用的是知網(wǎng)期刊查重檢測系統(tǒng)，大多數(shù)選擇知網(wǎng)查重檢測系統(tǒng)。

參考資料來源：中國知網(wǎng)-職稱評審要檢測論文嗎

職稱評審都需要論文查重的，一般評審機構(gòu)都是用的知網(wǎng)期刊檢測系統(tǒng)amlc或者smlc。

知網(wǎng)查重可以到雜志社或者圖書館查重，也可以到一些知網(wǎng)自助查重網(wǎng)站：PaperEasy、螞蟻查重網(wǎng)、學(xué)術(shù)不端網(wǎng)等。全程自助檢測！

不能，重復(fù)率只能一個緯度證明你借鑒了別人多少內(nèi)容，不代表你的論文的好壞

查重只是杜絕抄襲現(xiàn)象與論文的質(zhì)量無關(guān)。換句話說，查重不能提高論文的質(zhì)量。